Contribuer à un monde plus juste, avec lucidité et responsabilité
Nous voulons contribuer à construire un monde plus juste. Pas dans l’idéal ou en théorie. Un monde plus juste ici et maintenant, au Faso, en prenant en compte nos réalités, nos valeurs, notre énergie, notre créativité et nos forces.
Notre ambition est de faire émerger et grandir des organisations qui transforment réellement le pays : des organisations humaines, solides, cohérentes, capables de durer, de créer du mouvement autour d’elles et d’assumer pleinement leur rôle dans la société et dans le développement.
C’est ce que nous faisons depuis le premier jour et c’est ce que nous continuerons à faire !
Notre vision
Un monde plus juste, plus fort, porté par la bienveillance
La Fabrique défend la vision d’un monde plus fort, plus équilibré et plus juste, animé par la bienveillance, l’amour et le courage des personnes qui le construisent chaque jour. Nous croyons profondément que ce sont les femmes et les hommes, dans leur diversité, leur créativité et leur puissance d’action, qui transforment les territoires.
C’est à partir de cette vision du monde que nous pensons l’entreprise. Loin d’être un outil de profit ou une mécanique froide, l’entreprise peut (et doit) être un espace de responsabilité, de dignité, de création et de transformation. Dans notre vision, l’entreprise n’est pas une fin. L’argent n’est jamais un objectif : c’est un moyen, au service d’une idée, d’un impact, d’un changement.
Nous défendons une manière d’entreprendre qui replace l’humain, la justice, le vivant et le bon sens au centre des préoccupations. Une manière de faire qui valorise le réel plutôt que les illusions, la responsabilité plutôt que la dépendance et la cohérence plutôt que les compromis faciles. C’est difficile, c’est exigeant, mais nous pensons que c’est souhaitable et nécessaire.
Les valeurs qui nous guident
Bienveillance : regarder le réel avec humanité et respect
Pour nous, la bienveillance n’est pas une douceur naïve. C’est une posture exigeante qui implique de vraiment écouter chaque personne que l’on rencontre : avec honnêteté et humanité.
La bienveillance, c’est rechercher la justesse plutôt que la facilité. C’est reconnaître que chacun.e mérite le mieux, jamais à moitié. C’est agir sans jamais écraser, proposer sans jamais détruire, partager sans jamais juger. Il n’y a finalement que dans des environnements bienveillants que chacun.e peut évoluer, grandir et trouver sa juste place.
Courage : décider, dire, agir ... et ne pas avoir peur de l'effort
Le courage d’oser penser différemment, de dire “ça ne fonctionne pas” ou “ce n’est pas souhaitable donc ça ne sera pas” (même quand c’est difficile), de poser des questions simples mais dérangeantes … et d’assumer ensuite de faire autrement.
Le courage, c’est aussi le goût de l’effort, du travail bien fait, de la persévérance. C’est avancer quand c’est compliqué, continuer à construire même lorsque tout n’est pas simple. Sans se sacrifier, juste pour faire ce qui doit être fait.
Agilité : avancer avec intelligence, précision et mouvement
Nous évoluons dans un monde, dans un pays, et dans des organisations vivantes, en transformation permanente. Si nous voulons faire preuve d’humanité, nous ne pouvons pas être rigides.
Être agiles, c’est être capables d’ajuster ses méthodes lorsque nécessaire, de changer de trajectoire quand il le faut, de reconnaître ses erreurs, de décider vite mais jamais à la légère. Être agiles, c’est accepter que tout est en perpétuel mouvement, et être en paix avec cela.
L'entreprise comme espace de vie
Un cadre de travail vivant et responsable, au service de notre ambition
La Fabrique ne pourrait pas faire ce qu’elle fait et être qui elle est avec une organisation classique. Depuis le premier jour, nous travaillons de manière libre, vivante, responsable et souvent … en dehors des clous.
Mais nous avons découvert que nous ne sommes pas les seul.e.s à penser l’entreprise comme un espace de vie. Cela porte même un nom : l’opalité. Responsabilité individuelle et collective, autonomie réelle, transparence absolue, confiance totale, intelligence collective, humanité au service d’une mission commune … Cette manière d’être ensemble influence tout : notre regard sur la réalité, notre exigence, notre façon de construire un diagnostic, d’accompagner une entreprise, de piloter un programme, d’évaluer un impact. Pour nous, ce n’est pas un concept : c’est une pratique, chaque jour.
L’opalité est un vrai levier d’impact car c’est une manière de travailler qui nous oblige individuellement et collectivement, et également car elle nous permet de totalement redéfinir notre rapport au travail et au sens qu’on lui donne.
Découvrez comment notre ambition se traduit, très concrètement, dans nos actions, nos méthodes et nos collaborations.